Tải bản đầy đủ

Báo cáo thực tập Kinh tế Luật tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng tùng lâm1

MỤC LỤC

i


LỜI NÓI ĐẦU
Trong nền kinh tế đang phát triển ngày càng mạnh mẽ không chỉ trên thế giói mà
cả ở Việt Nam hiện nay, để có thể tồn tại và cạnh tranh với các đối thủ khác doanh
nghiệp đang phải gồng mình cạnh tranh để phát triển. Có sự cạnh tranh tốt đẹp nhưng
bên cạnh đó cũng không ít những cạnh trạnh không lành mạnh. Doanh nghiệp muốn
đứng vững cần phải có một sự hiểu biết pháp luật sâu sắc để có thể vừa tự tin phát
triển bản thân doanh nghiệp mình vừa giúp tránh khỏi được những rắc rối mà đối thủ
cạnh tranh gây phiền nhiễu và bảo vệ quyền lợi của chính mình. Tuy nhiên để có thể
làm được như vậy doanh nghiệp không chỉ cần có tiềm lực về nghiệp vụ chuyên môn,
khả năng cạnh tranh mà còn cần am hiểu về pháp luật. Để hiểu rõ hơn về hoạt động
kinh doanh cũng như việc thực thi pháp luật tại doanh nghiệp trong thực tế, em đã lựa
chọn thực tập tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dụng Tùng Lâm. Trong thời gian thực
tập tại công ty,em đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình từ phía các cán bộ và nhân viên
công ty, tạo điều kiện cho em có thể thực sự tham gia vào hoạt động kinh doanh của
công ty. Em xin gửi lời cảm ơn đến ban giám đốc, tập thể nhân viên bộ phận kinh
doanh đã giúp đỡ em trong quá trình thực tập. Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn sâu

sắc tới Ths.Trần Thị Nguyệt giúp đỡ em hoàn thành tốt báo cáo thực tập tổng hợp này.

ii


BẢNG DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
STT
1
2
3
4
5

Từ viết tắt
NLĐ
NSDLĐ
CP
BLLĐ
BLĐTB-XH

Giải nghĩa
Người lao động
Người sử dụng lao động
Cổ phần
Bộ luật lao động
Bộ lao động thương binh xã hội

iii


I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG
TÙNG LÂM
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần tư vấn và xây
dựng Tùng Lâm
1.1.1. Giới thiệu chung về công ty
• Tên công ty: Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Và Xây Dựng Tùng Lâm


Tên tiếng anh: TUNG LAM C&C., JSC




Mã số thuế: 2600874902



Ngành nghề chính: Xây dựng nhà các loại



Ngày cấp giấy chứng nhận: 04/01/2013



Ngày hoạt động: 04/01/2013 (Đã hoạt động 5 Năm)



Số vốn điều lệ: 8.600.000.000



Đại diện pháp luật: Hà Đình Đoàn



Địa chỉ: Số nhà 36, tổ 58A, khu 6C - Phường Nông Trang - Thành phố Việt

Trì - Phú Thọ
• Đăng ký & quản lý: Sở kế hoạch & đầu tư tỉnh Phú Thọ
1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng lầm được thành lập năm 2013 có Giấy
chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2600874902 do Sở kế hoạch & đầu tư tỉnh Phú
Thọ cấp.
Trong suốt quá trình hình thành và hát triển của mình tới nay, Công ty là tập hợp
của đội ngũ bao gồm các kỹ sư, cán bộ có trình độ, kinh nghiệm thực tế nhiều
năm trong lĩnh vực xây dựng và không ngừng nâng cao trình độ....
Công ty đã thực hiện được nhiều hợp đồng xây dựng và tư vấn xây dựng
triển trên địa bàn tỉnh Phú Thọ và đang ngày một hướng tới phát triển ra các tỉnh lân
cận và trên mọi miền đất nước và được đánh giá cao về năng lực triển khai dự án, trình
độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ cũng như chất lượng kinh doanh và dịch vụ với
khách hàng.
Công ty luôn luôn hoạt động với phương châm mang lại lợi ích tối đa cho khách
hàng. Với phương châm đó công ty đã và luôn thực hiện các hoạt động song song với
các chỉ tiêu:
- Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ có trình độ, kinh nghiệm ngày càng
được nâng cao.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ kỹ thuật có đủ sức chuyển giao những công nghệ
và hiện đại, hoàn thành sản phẩm tốt nhất tới tay khách hàng.
1


- Đẩy mạnh hợp tác trong lĩnh vực kinh doanh, khoa học, kỹ thuật, công
nghệ, xây dựng, thi công công trình, dịch vụ, thương mại....
1.1.3. Ngành nghề kinh doanh chủ yếu của công ty
STT
1

Tên ngành
Xây dựng nhà các loại


ngành
4100

2

Sản xuất các cấu kiện kim loại

2511

3

Hoàn thiện công trình xây dựng

43300

4

Hoạt động xây dựng chuyên dụng khác

43900

5

Bảo dưỡng, sửa chữa ô tô và xe có động cơ khác

45200

6

Bảo dưỡng và sửa chữa mô tô, xe máy

45420

7

Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng

4663

8

Vận tải hàng hóa bằng đường bộ

4933

9

Vận tải hành khách đường thuỷ nội địa

5021

10

Hoạt động kiến trúc và tư vấn kỹ thuật có liên quan

7110

11

Lắp đặt hệ thống xây dựng khác

43290

12

Lắp đặt hệ thống cấp, thoát nước, lò sưởi và điều hoà không khí

4322

13

Sản xuất các cấu kiện kim loại

25110

14

Sửa chữa và bảo dưỡng phương tiện vận tải (trừ ô tô, mô tô, xe máy và
33150
xe có động cơ khác)

15

Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ

4210

16

Xây dựng công trình công ích

42200

17

Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác

42900

18

Phá dỡ

43110

19

Chuẩn bị mặt bằng

43120

20

Lắp đặt hệ thống điện

43210

21

Khai thác đá, cát, sỏi, đất sét

0810

2


1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty
a. Chức năng của công ty.
b. - Thực hiện kinh doanh theo đúng chức năng và quy định của pháp luật.
c. - Bảo toàn số vốn kinh doanh và có nghĩa vụ thực hiện đúng chế độ báo cáo
d. thống kê và các nghĩa vụ tài chính.
e. - Chấp hành đúng quy định của nhà nước về nghĩa vụ của doanh nghiệp đối
f. với người lao động, thực hiện tốt công tác an toàn lao động.
g. Nhiệm vụ của công ty.
h. - Xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty với
i. phương châm năm sau cao hơn năm trước. Làm tốt nghĩa vụ với Nhà nước
về việc nộp
j. đầy đủ các khoản tiền cho ngân sách Nhà nước dưới hình thức thuế thu nhập
doanh nghiệp.
k. - Thực hiện tốt chính sách cán bộ, tiền lương, làm tốt công tác quản lý lao
l. động, đảm bảo công bằng trong thu nhập, bồi dưỡng để không ngừng nâng
cao nghiệp vụ, tay nghề cho cán bộ công nhân viên của công ty.
m. - Thực hiện tốt những cam kết trong hợp đồng kinh tế với các đơn vị nhằm đảm
bảo đúng tiến độ sản xuất. Quan hệ tốt với khách hàng, tạo uy tín với khách hàng.
n. - Làm tốt công tác bảo vệ an toàn lao động, trật tự xã hội, bảo vệ môi trường.
1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty.
SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TY
TỔNG GIÁM ĐỐC

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

KỸ THUẬT

KINH TẾ TÀI CHÍNH

PHÒNG

PHÒNG

PHÒNG

PHÒNG

KẾ HOẠCH TỔNG HỢP

KỸ THUẬT

TÀI CHÍNH KẾ TOÁN

TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

CÁC ĐỘI ĐIỆN

CÁC ĐỘI

CÁC ĐỘI XÂY
DỰNG

CƠ KHÍ

3

ĐỘI
MÁY THI CÔNG


1.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÙNG LÂM có trụ sở chính
đặt tại Số nhà 36, tổ 58A, khu 6C, Phường Nông Trang, Thành phố Việt Trì, Phú Thọ.
Để phục vụ cho quá trình hoạt động kinh doanh cũng như đáp ứng được các nhu cầu
của khách hàng ngày càng thay đổi theo xã hội hiện đại công ty đã trang bị rất đày đủ
các thiết bị kĩ thuật hiện đại như :
- Tại công ty các nhân viên đều được trang bị máy tính, sổ sách, tư liệu và các
thiết bị cần thiết để phục vụ cho quá trình làm việc được hiệu quả và nhanh chóng.
- Công ty cũng trng bị cho đội ngũ xe phục vụ vận tải đông đảo và chuyên nghiệp
nhằm đáp ứng ngay những nhu cầu vật tư, vật liệu phục vụ sản xuất, thi công của công
trình.
- Các trang thiết bị máy móc hiện đại, đạt tiêu chuẩn đáp ứng phù hợp cho nhu
cầu thi công của từng công trình cụ thể.
1.5. Hoạt động kinh doanh của công ty trong 3 năm gần đây1.
DOANH THU BÌNH QUÂN HÀNG NĂM TỪ HOẠT ĐỘNG XÂY DỰNG
Số liệu danh thu hàng năm từ hoạt động xây dựng cho 3 năm gần nhất
Năm
Số tiền (VND)
2014
8.461.890.341
2015
14.321.102.126
2016
17.185.322.551
Doanh thu bình quân hàng năm từ
13.322.771.673
hoạt động xây dựng
II. HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY
CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG TÙNG LÂM
Pháp luật là công cụ quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, xã hội. Do đó, công ty
cần phải thông hiểu pháp luật và có trách nhiệm tuân thủ, chấp hành nghiêm chỉnh
pháp luật. Bên cạnh đó, pháp luật cũng là công cụ phục vụ cho hoạt động hỗ trợ công
ty. Vì vậy, công ty cần chủ động trong việc vận dụng và sử dụng pháp luật để đảm bảo
hoạt động kinh doanh có hiệu quả và phòng tránh những rủi ro không mong muốn.
Việc nắm bắt những kiến thức cơ bản về pháp luật kinh doanh và tạo lập ý thức pháp
luật là yêu cầu cấp thiết đối với doanh nghiệp trong điều kiện cạnh tranh vô cùng khắc
nghiệt hiện nay. Một số bộ luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh của công ty có thể kể
đến như:
• Luật doanh nghiệp.

1

Xem thêm tại bảng phụ lục 1

4


Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm được thành lập năm 2013 theo
quy định của Luật doanh nghiệp 2005 được sửa đổi, bổ sung năm 2013 và đến thời
điểm hiện tại là Luật doanh nghiệp 2014 và các luật khác có liên quan, trong q uá trình
thành lập công ty phải tuân thủ quy định theo pháp luật từ việc đăng ký doanh nghiệp,
quy định về vốn điều lệ, số thành viên trong công ty cổ phần va có giấy chứng nhận
đăng ký kinh doanh theo đúng quy định.
• Luật Hiến pháp.
Ngoài ra khi công ty được thành lập cũng được công nhận thông qua Hiến Pháp
năm 2013. Điều 33 Hiến pháp năm 2013 quy định: “Mọi người có quyền tự do kinh
doanh trong những ngành nghề mà pháp luật không cấm. Trong quá trình phát triển
cho đến hiện tại công ty tiếp tục được điều chỉnh bởi Luật doanh nghiệp 2014 cùng các
nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành Luật doanh nghiệp theo từng thời gian như:
- Nghị định 78/2015/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp
- Nghị định 96/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật doanh nghiệp
- Công văn 4211/BKHĐT-ĐKKD về việc hướng dẫn áp dụng về việc đăng ký
doanh nghiệp.
• Bộ luật Dân sự
Trong các vấn đề pháp lí chung liên quan tới Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng
Tùng Lâm mà luật chuyên ngành không quy định cụ thể và đề cập tới thì Bộ luật Dân
sự sẽ là bộ luật hướng tới điều chỉnh các vấn đề đó. Điển hình như là quy định về hợp
đồng, về vấn đề tài sản, vấn đề lao động … Do công ty được thành lập năm 2013 nên
công ty sẽ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự 2005 và hiện nay là Bộ luật Dân sự
2015.
• Luật Thương Mại
Mọi hoạt động kinh doanh của công ty không chỉ chịu sự điều chỉnh của Bộ Luật
dân sự mà còn chịu sự điều chỉnh trực tiếp từ Luật thương mại 2005 trong các vấn đề
như mua bán cung ứng hàng hóa vật liệu xây dựng, dịch vụ tư vấn xây dựng, phương
thức thời gian thực hiện,..
• Luật xây dựng và các nghị định thông tư quy định về nghành xây dựng.
Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm được thành lập với ngành nghề
kinh doanh chính là xây dựng vì vậy công ty còn chịu sự điều chỉnh của trực tiếp từ
Luật Xây dựng 2003 và hiện nay là Luật xây dựng 2014. Cùng với đó là các thông tư
nghị định quy định cụ thể các vấn đề trong lĩnh vực xây dụng có liên quan để giúp
công ty có thể nắm rõ các quy định từ đó kinh doanh sẽ đạt hiệu quả cao hơn. Bao
gồm:

5


Nghị định 32/2015/NĐ-CP quy định về quản lý chi phí đầu tư xây dựng
Nghị định 37/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng xây dựng
Nghị định 46/2015/NĐ-CP quy định về quản lý chất lượng và bảo trì công trình
xây dựng
Nghị định 59/2015/NĐ-CP quy định về quản lý dự án đầu tư xây dựng
Thông tư 02/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức lương đối với chuyên gia tư vấn
trong nước làm cơ sở dự toán gói thầu cung cấp dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp
đồng theo thời gian sử dụng vốn nhà nước.
Thông tư 01/2015/TT-BXD. Hướng dẫn xác định đơn giá nhân công trong quản
lý chi phí đầu tư xây dựng.
Thông tư 03/2015/TT-BKHĐT quy định chi tiết lập Hồ sơ mời thầu xây lắp.
• Luật đầu tư


Luật đấu thầu 2013



Luật lao động và bảo hiểm xã hội.

Việc điều chỉnh các chế độ cho nhân viên như thời gian làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm của người lao động cũng như người sử
dụng lao động đối với nhau và đối với công ty đều được thực hiện dưới quy định của
Bộ luật lao động 2012. Ví dụ cụ thể như về hợp đồng lao động : Công ty ký kết với
người lao động theo đúng mẫu thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ LĐTB-XH nên
việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động đã được tiến hành lần lượt và trực tiếp giữa
giám đốc công ty với từng trưởng phó phòng, ban, đến tập thể người lao động.
Ngoài ra, người lao động trong công ty còn chịu sự điều chỉnh của Luật bảo hiểm
xã hội năm 2006 và hiện nay là Luật bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ 01/01/2016)
về các chế độ nghỉ hưu, chế độ tử tuất, chế độ cho lao động nữ, chế độ hưởng bảo
hiểm xã hội,…
Đồng thời, ngoài các văn bản luật, công ty còn chịu sự điều chỉnh của các văn
bản dưới luật như Nghị định, Thông tư về các chế độ khác nhau cho người lao động:
Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về hợp đồng lao động.
Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Nghị định 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về tiền lương.
• Luật nhà ở.

6


Trong quá trình tư vấn cho khách hàng hay thực hiện nghiệp vụ xây dựng bao
gồm tư vấn , xây dựng , thiết kế hay cả hình thức thời gian tiến độ thực hiện cho các
loại hình xây dựng,… đều cần thông qua Luật nhà ở 2005 sửa đổi bổ sung năm 2009
và hiện nay được thay thế bằng Luật nhà ở 2014 và Nghị định số 71/2010/NĐ-CP quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Nhà ở.
• Luật bảo vệ môi trường.
Mặt khác trong quá trình xây dựng công ty phải thực hiện các hoạt động phù hợp
với tiêu chuẩn môi trường cho phép như về tiếng ồn, rác thải, bụi bẩn… theo quy định
tại Luật bảo vệ môi trường năm 2005, hiện nay là Luật bảo vệ môi trường năm 2014.
• Luật thuế.
Khi thành lập công ty và hoạt động thì công ty cũng sẽ phải chịu đóng thuế theo
quy định của pháp luật. Và cụ thể sẽ được điều chỉnh bởi các luật thuế như :
- Luật thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2013)
- Luật thuế giá trị gia tăng năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2013)
- Luật quản lý thuế năm 2006 (được sửa đổi, bổ sung năm 2012)
- Thuế môn bài quy định tại Nghị định 75/2002/NĐ-CP ngày 30 tháng 8 năm
2002 và hiện nay được thay thế bởi Nghị định 139/2016/NĐ-CP năm 2016
Ngoài ra còn có các Nghị định, Thông tư hướng dẫn về thuế dành cho công ty từ
khi thành lập đến thời điểm hiện tại như:
- Nghị định 124/2008/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp; hiện nay được thay thế bằng Nghị định
218/2013/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
- Thông tư 78/2014/TT-BTC hướng dẫn thi hành Nghị định 218/2013/NĐ-CP và
hướng dẫn thi hành luật thuế thu nhập doanh nghiệp; hiện nay được sửa đổi, bổ sung
bởi thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn thuế thu nhập doanh nghiệp tại Nghị định
12/2015/NĐ-CP.
• Luật trọng tài thương mại.
Trong hoạt động kinh doanh công ty không thể nào tránh khỏi những trường hợp
tranh chấp với khách hàng hoặc với người lao động trong công ty, hoặc bị khiếu nại…
mà công ty không thể thỏa thuận được thì lúc đó công ty sẽ cần phải sử dụng đến các
bộ luật như Bộ luật tố tụng dân sự 2015, Luật trọng tài thương mại….

7


III. THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG QUY
PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG, KINH DOANH
CỦA CÔNG TY.
3.1. Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại đối với
hoạt động, kinh doanh của Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm.
3.1.1. Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại đối với
hoạt động tổ chức, thành lập của công ty.
Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm được thành lập và chính thức đi
vào hoạt động ngày 05-01-2013 khi Luật doanh nghiệp 2005 đang có hiệu lực. Chính
vì vậy, công ty tổ chức hoạt động và thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp
2005 và Nghị định số 88/2006 NĐ-CP Về đăng ký kinh doanh hướng dẫn về việc đăng
ký kinh doanh của doanh nghiệp.
Dựa theo quy định của pháp luật, tổng giám đốc của công ty là ông Hà Đình
Đoàn đã nộp hồ sơ đăng kí kinh doanh theo quy định được hướng dẫn tại Điều 15
Nghị định số 88/2006/NĐ-CP về Hồ sơ đăng ký kinh doanh đối với công ty trách
nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần và công ty hợp danh và nộp đến
phòng kinh doanh thuộc Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Phú thọ bao gồm như về số vốn
điều lệ là 8.600.000.000; cổ đông sáng lập gồm 3 thành viên và đều có đủ điều kiện
theo pháp luật quy định là ông Hà Đình Đoàn, bà Nguyễn Thị Kim liên và ông Nguyễn
Anh Tuấn. Và sau đó được cấp giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh của sở kế hoạch
và đầu tư tỉnh Phú thọ ngày 5-01-2013.
Đối với hoạt động tổ chức thì công ty sau khi được cấp giấy chứng nhận đăng kí
kinh doanh cũng đã thiêt lập hệ thống các điều lệ công ty, cơ cấu tổ chức ban ngành
theo đúng như bản đăng kí kinh doanh. Theo đó công ty đã bầu ra ông Hà Đình Đoàn
làm Chủ tịch hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc, chịu trách nhiệm quản lí điều
hành chung về các quyết định, chính sách phát triển của công ty. Công ty cũng đã tiến
hành việc phân chia cơ cấu tổ chức thành các bộ phận, phòng ban và người đứng đầu
các phòng, các bộ phận; gồm các phòng Tổ chức hành chính, phòng tài chính kế toán,
phòng kĩ thuật và phòng kế hoạch tổng hợp.
Sau khi luật doanh nghiệp 2014 có hiệu lực, các thủ tục thành lập công ty theo
Luật doanh nghiệp 2005 vẫn được giữ và có hiệu lực, song đồng thời công ty cũng đã
thay đổi một số điều lệ và cơ cấu tổ chức cho phù hợp với pháp luật hiện hành.

8


3.1.2. Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại đối với
hoạt động kinh doanh của công ty.
Trong hoạt động kinh doanh của mình công ty đã và đang thực hiện mọi hoạt
động theo đúng quy định của pháp luật hiện hành theo cụ thể trên từng phương diện
như kí kết hợp đồng, vấn đề lao động, nộp thuế, …
Về hợp đồng xây dựng, cung cấp hàng hóa công ty đã thực hiện hợp đồng dựa
trên đúng nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và theo đúng quy định của Bộ luật dân sự,
Luật Thương mại,…cung ứng đầy đủ, đúng thời gian chất lượng dịch vụ, hàng hóa, thi
công đảm bảo đúng thời hạn theo đúng các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng.
Trong vấn đề lao động công ty đã tuân thủ đúng các quy định về luật lao động
theo Bộ luật lao động cùng các bộ luật khác có liên quan như luật bảo hiểm xã hội, các
nghị định… trong các yếu tố sau:
- Về hợp đồng lao động : Công ty ký kết với người lao động trên nguyên tắc tự
nguyện thỏa thuận và kí kết theo đúng mẫu thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ
LĐTB-XH đồng thời việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động đã được tiến hành lần lượt
và trực tiếp giữa giám đốc công ty với từng trưởng phó phòng, ban, đến tập thể người
lao động.
+ Bố trí người lao động làm đúng các công việc đã thỏa thuận kí kết tại hợp
đồng
+ Trả đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc cộng với phụ cấp lương cho người lao động
làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
- Về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi :
Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với NLĐ được thực hiện đúng theo quy định
của pháp lệnh, đúng với nội dung kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất của
công ty. Cụ thể, thời gian làm việc của công nhân viên trong công không quá không
quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Tuỳ theo yêu cầu công việc một số bộ phận làm thêm giờ như xây cầu đường,
cống ban đêm…sẽ được tính vào giờ làm ban đêm hoặc làm thêm và sẽ được trả
lương và thù lao theo quy định của pháp luật.
- Chế độ BHYT được thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động (công ty
đóng 16% NLĐ đóng 6% thanh toán nhanh chóng, kịp thời. Hàng năm công ty trích nộp
đầy đủ BHXH theo đúng quy định cho tất cả lao động làm việc trong công ty.
- Về kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất:
+ Thông báo công khai, niêm yết nội quy lao động.

9


+ Trang bị đầy đủ các phương tiện kỹ thuật, y tế và trang bị bảo hộ lao động thích
hợp để bảo đảm an toàn cho công nhân, nhân viên trong quá trình thi công.
- Tiền lương, tiền công của NLĐ được trả dựa theo các thang, bảng lương của
Nhà nước hiện hành quy định tại NĐ26/CP (23/5/93) theo quy chế trả lương của Công
ty.
Khi đã kí kết hợp đồng và bước vào gia đoạn triển khai hoạt động công ty đã tuân
thủ nghiêm ngặt quy định về chất lượng thi công, dịch vụ tư vấn trong việc cung cấp
các sản phẩm đến tay khách hàng. Đến thời điểm hiện tại chưa có một vụ tranh chấp
nào xảy ra liên quan đến việc khiếu nại chất lượng dịch vụ mà công ty cung cấp.
Trong vấn đề Thuế công ty đăng ký kê khai và nộp thuế theo phương pháp khấu
trừ, đã luôn thực hiện lập bảng kê khai thuế theo biểu mẫu để đảm bảo nộp tờ khai
thuế cho cơ quan thuế. Thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp năm 2013 là 22% (theo
quy định tại Điều 10 Luật Thuế TTDN sửa đổi bổ sung). Và bắt đầu từ năm 2016
chuyển sang mức thuế suất là 20%. Hàng năm công ty đều hoàn thành tốt nghĩa vụ nộp
thuế của mình tại Chi cục thuế Phú Thọ.
3.2. Thực trạng tác động của hệ thống qui phạm pháp luật thương mại đối
với hoạt động, kinh doanh của công ty cổ phần tư vấn và xây dụng Tùng Lâm.
3.2.1. Thực trạng tác động của hệ thống vi phạm pháp luật thương mại đối với
hoạt động tổ chức thành lập của công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm.
Luật doanh nghiệp 2005 và hiện nay Luật doanh nghiệp 2014 và các nghị định có
liên quan hướng dẫn chi tiết về việc tổ chức và hoạt động thành lập của công ty đã có
rất nhiều những quy định phù hợp tạo điều kiện cho doanh nghiệp được hoạt động một
cách nhanh chóng và dễ dàng.
Thứ nhất về thời hạn cấp Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh, theo Luật doanh
nghiệp 2005 quy định về đăng kí thành lập doanh nghiệp có quy định trong thời hạn
10 ngày kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ phòng đăng kí kinh doanh cấp tỉnh cấp giấy
chứng nhận đăng kí kinh doanh cho doanh nghiệp nếu không thì phải thông báo cho
doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung hồ sơ. Như vậy trong vòng 10 ngày tính từ khi nộp hồ
sơ, công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm đã có thể đi vào hoạt động chính
thức. Ta có thể thấy luật đã tạo điều kiện giúp công ty nhanh chóng thực hiện hoạt
động và đi vào quỹ đạo..
Ngoài ra, hiện nay vấn đề đi đăng kí kinh doanh ở các cục đăng kí cũng không
còn nhiều thủ tục rắc rối cản chở từ phía cơ quan tổ chức cấp giấy chứng nhận. Tại
Nghị định số 88/2006/NĐ-CP về Quyền thành lập doanh nghiệp và nghĩa vụ đăng ký
kinh doanh của người thành lập doanh nghiệp đã quy định rất cụ thể về nhiệm vụ của
các cơ quan chức trách và nghiêm cấm việc gây khó khăn cho công ty.
10


3.2.2. Thực trạng tác động của hệ thống quy phạm pháp luật thương mại đối
với hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm.
Đối với hoạt động kinh doanh của công ty thì hệ thống quy phạm pháp Luật
thương mại tác động chủ yếu vào các hoạt động như tư vấn xây dựng, mua bán hàng
hóa nguyên vật liệu, tuyển dụng lao động.
Đầu tiên trong lĩnh vực tư vấn và xây dựng đối với khách hàng, đây là hoạt động
chủ yếu của công ty. Để có thể tạo uy tín đối với khách hàng công ty cần có kĩ năng
nghành nghề tốt ngoài ra còn cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật về xây
dựng, thiết kế, xử lí ô nhiễm về tiếng ồn rác thải… trong những vấn đè này hệ thống
pháp luật cũng quy định một khuôn khổ dành cho các công ty xây dựng. Khi xây dựng
nhà ở, các công trình xây dựng công ty cần áp dụng đúng các tiêu chuẩn xấy dựng như
không lấn chiếm đường, khong làm cản trở giao thông,…Do vậy trước khi băt tay vào
thực hiện một nhiệp vụ công ty cần tìm hiểu rõ các thông tin có liên quan và ảnh
hưởng đến công trình rồi mới bắt tay vào thực hiện.
Thứ hai trong vấn đề tuyển dụng lao động, sử dụng lao động. Hoạt động này có
ảnh hưởng rất lớn đến việc kinh doanh của công ty, đội ngũ lao động giỏi thì hoạt động
kinh doanh cũng sẽ tốt và thuận lợi hơn. Do đó, Bộ luật lao động cũng đã có những
quy định thuận lợi giúp công ty có được mối quan hệ hài hòa với người lao động về
mọi phương diện. Để giúp công ty có thể linh hoạt trong việc sử dụng lao động BLLĐ
2012 có quy định về việc chuyển đổi công việc của người lao động so với hợp đồng.
Theo đó công ty có quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác song phải
có sự đồng ý của người lao động. BLLĐ cũng tạo điều kiện cho công ty có thể có
quyền sửa đổi hợp đồng bổ sung hợp đồng lao động tại Điều 35 BLLĐ 2012 giúp công
ty dễ dàng hơn trong việc bố trí, sử dụng lao động khi cần thiết.
Mặt khác BLLĐ cũng bảo vệ quyền lợi của người lao động trong mọi quan hệ
với công ty. Cụ thể Tại Điều 28 Bộ Luật lao động 2012 quy định công ty phải trả
lương cho người lao động trong quá trình thử việc với mức lương ít nhất bằng 85%
mức tiền lương của công việc đó. Rõ ràng luật quy định như vậy thì người lao động đã
được tăng quyền lợi của mình; Điều này cũng buộc công ty hạn chế tuyển dụng lao
động mới và thắt chặt hơn trong vấn đề chi tiêu vào các dự án mới.
Việc mua bán nguyên vật liệu của công ty phục vụ cho quá trình xây dụng cũng
được pháp luật điều chỉnh và tác động một phần không nhỏ. Tại luật thương mại có
quy định về việc bồi thường trong trường hợp giao hàng không đúng hẹn hoặc không
đúng chât lượng thì bên phía công ty sẽ có quyền đòi bồi thường song nếu việc chậm
chễ giao hàng hoặc hàng không đúng tiêu chuẩn đó công ty đã biết trước hoặc phải
biết trước thì phía công ty sẽ không được bồi thường. Do đó để tránh những thiệt hại
như vậy công ty sẽ cần quy định cụ thể trong hợp đồng về các trường hợp như vậy
trong hợp đồng song cũng cần kiểm tra chính xác mặt hàng cần nhận tránh rủi ro.

11


IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG
PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ
PHẦN TÙNG LÂM.
4.1. Đánh giá chung về thực trạng thi hành pháp luật thương mại đến hoạt
động của Công ty CP tư vấn và xây dụng Tùng Lâm.
4.1.1. Những điểm đã làm được của Công ty CP tư vấn và xây dựng Tùng lâm.
Trong hoạt động kinh doanh, công ty luôn chấp hành tốt các quy định của pháp
luật. Ngoài ra, công ty còn có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn, am hiểu
pháp luật về đầu tư, xây dựng, thuế….
Các hoạt động như kê khai, tính thuế và nộp thuế luôn được chấp hành theo đúng
quy định của pháp luật thuế có liên quan như thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập đặc
biệt, thuế thuế thu nhập doanh nghiệp..
Trong quá trình ký kết và thực hiện các hợp đồng với khách hàng của công ty
luôn diễn ra rất đơn giản nhanh gọn và đúng quy định của công ty cũng như quy định
của pháp luật. Các hợp đồng của công ty luôn được kí kết theo một mẫu tiêu chuẩn
nhất định. Trong trường hợp có mâu thuẫn hay tranh chấp xảy ra, công ty luôn ưu tiên
giải quyết bằng phương thương lượng, hòa giải, luôn quy định việc giải quyết bằng
trọng tài trong hợp đồng để có thể dễ dàng giải quyết khi xảy ra tranh chấp và tiết kiệm
chi phí cho công ty.
Công ty thường xuyên tìm hiểu và nghiêm túc thực hiện các văn bản, quy định,
nghị định mới của pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, lao động.
Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức các khóa đào tạo về Pháp luật cũng như các quy định
mới của các Bộ Luật Lao Động, Luật Thuế, Luật Thương Mại, Luật Dân sự, Luật
doanh nghiệp và các văn bản, nghị định cho cán bộ công nhân viên.
Đồng thời, toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty cũng thực hiện tốt nghĩa
vụ của mình với Nhà nước và tuân thủ theo quy định của pháp luật trong các vấn đề
như: thuế thu nhập cá nhân, các chính sách Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, …
Tuy chưa có sự tồn tại của phòng hay ban pháp chế nhưng do trình độ hiểu
biết của các bộ quản lý cũng như của nhân viên cao nên Công ty luôn thực hiện
đúng mọi qui định của pháp luật. Mọi chính sách, quy định của Công ty đều đi đúng
theo tinh thần của Luật pháp và hướng tới quyền lợi của người lao động cũng như của
cộng đồng. Sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật một cách thường xuyên và có hiệu
quả, lãnh đạo cán bộ doanh nghiệp có kế hoạch định kỳ bồi dưỡng kiến thức về pháp
luật.

12


Chấp hành quy định pháp luật trong ký kết hợp đồng với người lao động.
Tạo cho người lao động một môi trường làm việc thoải mái. Công ty luôn thực hiện
đúng các nghĩa vụ của mình trong hợp đồng ký kết với người lao động, cũng như
nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội. 100% ký hợp đồng lao động chính thức. Được đóng
BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của nhà nước. Các khoản bảo hiểm được
thanh toán đủ theo chế độ theo Luật như: thai sản, ốm đau… Nếu người lao động
thuộc diện được hưởng bảo hiểm theo Luật BHXH và các quy định BHXH thì công ty
đều làm hồ sơ và tạo điều kiện cho người lao động được nhận từ quỹ BHXH của nhà
nước.
4.1.2. Những điểm chưa làm được của Công ty CP tư vấn và xây dựng Tùng
Lâm và nguyên nhân của những hạn chế đó.
- Tuy cán bộ quản lý và nhân viên có hiểu biết tốt về pháp luật tuy nhiên đối với
những chính sách, chủ trương mới của Nhà nước thì chưa nắm bắt kịp thời, nên
những vướng mắc, hạn chế của pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh
của Công ty chưa được giải đáp. Việc ký kết các hợp đồng có yếu tố nước ngoài còn
hạn chế về số lượng.
- Doanh nghiệp chưa có bộ phận pháp chế rõ ràng dễ dẫn tới nhiều vấn đề doanh
nghiệp không thể nắm rõ được pháp luật và gặp bất lợi. Điển hình như các hợp đồng
mà công ty ký kết với khách hàng đều dựa trên những mẫu có sẵn không bám sát vào
khả năng thực tế của công ty có thể gây khó khăn cho công ty. Hơn thế nữa các quy
định thường xuyên có sự thay đổi đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự am hiểu pháp luật
nếu muốn gặp rủi ro về pháp lý hay mất cơ hội kinh doanh.
- Vấn đề bảo hộ cho người lao động đã được đặt ra nhưng ở các công trường hay
nhà kho đôi khi vẫn xảy ra các tai nạn lao động. Vì đa phần số lao động đều là những
lao động phổ thông, việc đòi hỏi bắt buộc thực hiện các quy định của công ty đã khó,
việc thường xuyên nắm bắt được những quy định của luật lại càng khó hơn. Măt khác
do người lao động còn chủ quan với công việc không dùng đồ bảo hộ khi tham gia lao
động.
- Vấn đề kí kết hợp đồng mua bán nguyên vật liệu xây dựng với các nhà cung cấp
công ty đôi khi còn nhiều bất cập như việc chậm chễ giao hàng của bên bá, hợp đồng
đôi khi không được lập do hai bên có mối quan hệ thân quen làm ăn lâu dài.

13


4.2. Đánh giá chung về hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động
của Công ty CP tư vấn và xây dựng Tùng Lâm.
4.2.1. Ưu điểm.
Hệ thống pháp luật điều chỉnh về lĩnh vực xây dựng cũng như tổ chức hoạt động
của công ty cổ phần hiện nay đã có rất nhiều tiến bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho công
ty phát triển và hoạt đông kinh doanh dễ dàng hơn.
Pháp luật hiện nay quy định khá chi tiết, giúp doanh nghiệp thực hiện nhanh
chóng, đúng thời gian mà đảm bảo được quyền lợi của mình. Ví dụ như trong hoạt
động thành lập doanh nghiệp, pháp luật đã quy định ở Luật doanh nghiệp, nhưng ngoài
ra còn có nghị định hướng dẫn chi tiết hồ sơ, thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp;
đồng thời còn có Cổng thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia giúp công ty đăng ký
luôn qua hệ thống, có tổ chức đăng ký kinh doanh hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện
việc đăng ký,… Ở hoạt động nộp thuế, không chỉ có Luật quản lý thuế hướng dẫn
chung về việc nộp thuế của doanh nghiệp, còn có các luật riêng hướng dẫn thực hiện
từng loại thuế như Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, Luật thuế xuất nhập khẩu, Luật
thuế giá trị gia tăng,…
Các hoạt động muan bán hàng hóa, tư vấn xây dựng, tuyển dụng lao động cũng
được quy định rất chi tiết trong từng bộ luật tạo điều kện cho công ty dễ dàng áp dựng
và tìm hiểu
4.2.2. Nhược điểm.
Mặc dù, môi trường pháp lý đã tạo điều kiện tốt hơn cho doanh nghiệp nhưng
do pháp luật còn thiếu ổn định khiến doanh nghiệp gặp không ít khó khăn đặc
biệt là khi ký kết hợp đồng. Bên cạnh đó, việc chậm trễ ban hành các văn bản hướng
dẫn chi tiết thi hành pháp luật khiến cho công ty khó khăn khi ký kết, thực hiện cũng
như giải quyết tranh chấp phát sinh từ hợp đồng hoặc đôi khi hiểu sai lệch về các quy
định trong luật gây ra rất nhiều thiệt hại cho công ty.
Việc có quá nhiều các văn bản, nghị định cùng điều chỉnh trong một vấn đề, mặt
khác có những văn bản hết hiệu lực một nửa… việc này dễ gây nhầm lẫn và khó khăn
cho công ty trong việc áp dụng. Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm
dứt HĐLĐ của người lao động quá đơn giản: chỉ cần báo trước 45 ngày và không cần
có lý do chấm dứt. Điều này dẫn đến những khó khăn trong việc duy trì quan hệ lao
động, vì người lao động làm việc theo hợp đồng này có thể chấm dứt hợp đồng bất kỳ
lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động trong kế hoạch sản xuất kinh doanh,
gây khó khăn và tốn kém chi phí cho việc tuyển dụng nhân sự đào tạo nhân sự. Đối
với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Quy định về loại hợp đồng này
chưa linh hoạt, không thoả mãn được yêu cầu thực tế. Nếu công việc hoặc dự án có
14


thời gian thi công dài 4 năm, hoặc thậm chí 15 năm thì các bên không biết áp dụng loại
hợp đồng lao động nào cho phù hợp.
Có những quyết định của nhà làm luật còn khá nhiều vướng mắc trong việc thực
thi, gần như chưa phù hợp với thực tế và còn nhiều mâu thuẫn. Một thiệt hại đến mức
“oan ức” mà không ít doanh nghiệp đã phải gánh chịu, là vấn đề trốn tránh việc bồi
hoàn đào tạo của người lao động. Thông thường doanh nghiệp cho người lao động đi
học với điều kiện phải cam kết làm việc tại doanh nghiệp một thời gian nhất định, nếu
vi phạm thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo. Tuy nhiên, nhiều trường hợp người lao động
đã “né” được việc bồi hoàn nhờ... quy định của pháp luật về lao động.
Theo điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9-5-2003 quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định:
“Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào
tạo... trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy
định tại điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung”.
Điều 37 BLLĐ sửa đổi bổ sung 2002 quy định: Người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 30 ngày (đối với hợp đồng có thời hạn từ 12-24 tháng), 45 ngày
(đối với hợp đồng không xác định thời hạn)...
Như vậy, để tránh việc bồi hoàn chi phí đào tạo người lao động chỉ cần thực hiện
một việc hết sức đơn giản là xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn một cách
đúng luật theo điều kiện báo trước đúng như quy định trên.
V. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT VÀ ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI
KHÓA LUẬN, DỰ KIẾN BỘ MÔN HƯỚNG DẪN.
5.1. Những vấn đề đặt ra cần giải quyết.
Bên cạnh những thuận lợi thành công trong thành lập tổ chức công ty cũng như
trong kinh doanh thì doanh nghiệp cũng còn tồn tại một số khó khăn cần được khắc
phục.
Doanh nghiệp cần phải xây dựng cho mình bộ phận pháp chế hoặc có thể liên kết
với công ty tư vấn luật để có thể có được tư vấn cần thiêt về pháp lý hay giao kết hợp
đồng. Từ đó giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về pháp luật, tránh được các vấn đề pháp
lý không cần thiết.
Việc tổ chức quản lí, khi kí kết hợp đồng với các nhà cung cấp công ty cần phải
xác định rõ những điều kiện trong hợp đồng tránh xảy ra tranh chấp hay trường giao
hàng chậm chễ, không đúng chất lượng ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của công ty.
Mọi hợp đồng cần phải được kí kết tránh việc hai bên quen biết hoặc chủ quan vì ngĩ
không cần thiết mà bỏ qua.
15


Công ty cũng cần quy định rõ ràng trong việc bảo hộ lao động; an toàn lao động
và trách nhiệm của hai bên giữa người lao động và công ty để người lao động có thể
tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an Toàn lao động tránh ảnh hưởng đến quá trình
hoạt động của công ty
Về phía cơ quan nhà nước cần tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp,
không sách nhiễu, gây cản trở hoạt động kinh doanh của với doanh nghiệp. Các cơ
quan nhà nước cần điều chỉnh cơ chế, chính sách theo hướng tạo môi trường kinh
doanh bình đẳng, thông thoáng và thuận lợi cho doanh nghiệp.
Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền cần xây dựng chiến lược pháp luật một
cách tổng thể, song cần cụ thể trong từng lĩnh vực; đơn giản hóa các khâu trong việc
áp dụng pháp luật. Việc thống nhất các văn bản pháp luật cũng rất cần thiết trong hoạt
động của doanh nghiệp bởi có quá nhiều các văn bản điều chỉnh khiến các công ty
không biết cách áp dụng.
Cần cung cấp các nghị định văn bản hướng dẫn chi tiết trong các trường hợp luật
hoặc bộ luật mới được ban hành để tránh việc nhẫm lẫn hiểu sai quy định khi áp dụng
luật.Tránh việc điều chỉnh sửa đổi các văn bản pháp luật nhiều lần hoặc liên tục để
tránh việc gây hoang mang cho các doanh nghiệp không biết văn bản nào còn hiệu lực
văn bản nào mất hiệu lực một nửa…. Cần có định hướng lâu dài trong việc xây dựng
các bộ luật để giúp nền kinh tế ổn định theo pháp luật.
Luật cần quy định lại và rõ ràng hơn trong vấn đề thời hạn kí kết hợp đồng lao
động cũng như thời hạn lao động khi công ty đào tạo các kĩ năng chuyên môn hoặc bí
mật kinh doanh cho người lao động. Nếu công việc mà người lao động và người sử
dụng lao động kí kết cần thực hiện trong thời hạn dài ngày hoặc công viếc cần những
nghiệp vụ chuyên môn mà công ty phải đào tạo thì pháp luật cần cũng có thêm điều
luật để bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp tránh việc doanh nghiệp đào tạo lành nghề
thì người lao động lại hêt thời gian hợp đồng và bỏ việc hoặc công trình chưa kết thúc
thì thời hạn hợp đồng đã kết thúc gây thiệt hại nặng nề cho công ty.
Các quy định về vấn đề chi phí đào tạo cũng cần được bổ sung chỉnh sửa một
cách chính xác hơn cụ thể hơn tránh trường hợp người lao động lợi dụng luật để phục
vụ lợi ích bản thân. Luật cần định rõ và phân loại các chi phí đào tạo mà công ty đã bỏ
ra hỗ trợ người lao động và quy định khoản phí bắt buộc mà người lao động phải trả
trong trường hợp đó.
5.2. Đề xuất đề tài khóa luận và dự kiến bộ môn hướng dẫn.
Xuất phát từ thực trạng hoạt động pháp lý của công ty cùng một số vấn đề pháp
luật có liên quan trực tiếp tới hoạt động của công ty, tôi xin đưa ra 2 định hướng đề tài
khóa luận tốt nghiệp mình như sau:
16


 Đề tài 1: Pháp luật về hợp đồng dịch vụ. Thực tiễn áp dụng tại công ty cổ
phần tư vấn và xây dựng Tùng Lâm.
Đề xuất bộ môn hướng dẫn: Bộ môn Luật căn bản
 Đề tài 2: Pháp luật về tiền lương. Thực tiễn áp dụng tại công ty cổ phần tư
vấn và xây dựng Tùng Lâm.
Đề xuất bộ môn hướng dẫn: Bộ môn Luật chuyên ngành

17


BẢNG PHỤ LỤC 1
TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG
TÙNG LÂM
Tên nhà thầu: Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Tùng Lâm
Ngày 15 tháng 4 năm 2017
Số liệu tài chính cho 3 năm gần nhất [VND]
Năm 1: 2014

Năm 2: 2015

Năm 3: 2016

Thông tin từ Bảng cân đối kế toán
Tổng tài sản

10.917.191.223

12.557.870.511

14.686.996.498

Tổng nợ

6.341.731.741

8.885.015.629

9.773.517.192

Giá trị tài sản ròng

4.575.459.482

3.672.854.882

4.913.479.306

Tài sản ngắn hạn

9.512.634.349

11.261.093.270

13.213.909.091

Nợ ngắn hạn

6.341.731.741

8.885.015.629

9.773.517.192

Vốn lưu động

3.170.902.608

2.376.077.641

3.440.391.899

Thông tin từ Báo cáo kết quả kinh doanh
Tổng doanh thu

8.461.890.341

14.321.102.126

17.185.322.551

Lợi nhuận trước thuế

167.279.309

329.860.533

395.832.640

Lợi nhuận sau thuế

75.459.482

197.395.400

236.874.480

Các tài liệu đính kèm: Bản sao xác nhận báo cáo tài chính năm 2014, 2015, 2016 của
Công ty TNHH Định giá và Kiểm toán SPT

18



Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Tải bản đầy đủ ngay

×